Das „G“ in ESG bezieht sich darauf, wie das Unternehmen geführt und geleitet wird. Dazu gehören unter anderem die Zusammensetzung des Vorstands, das Risikomanagement und die Transparenz. Gute Unternehmensführung schafft Vertrauen und Stabilität, sowohl intern als auch extern, und ist entscheidend für den langfristigen Erfolg des Unternehmens.
Die wichtigsten G-Kennzahlen für KMU basieren auf dem VSME-Standard. Laut Standard müssen Sie über die folgenden Managementbereiche berichten:
Die Vorstands- und Aufsichtspraxis bezieht sich auf den Vorstand des Unternehmens, einschließlich seiner Zusammensetzung und Funktion.
Ein gut funktionierender Vorstand stellt sicher, dass das Unternehmen die geltenden Datenschutzgesetze und -vorschriften einhält.
Ethik und Integrität bedeuten, dass das Unternehmen verantwortungsvoll und fair geführt wird.
Das Unternehmen kann beispielsweise klare Richtlinien und Policies festlegen, die Folgendes umfassen:
Umsetzung und Einhaltung von Richtlinien in der gesamten Organisation
Maßnahmen zur Vorbeugung und Bekämpfung von Korruption und Bestechung
Ein wichtiger Teil des „G“ besteht darin, die Risiken des Unternehmens zu identifizieren, zu bewerten und zu steuern.
Im ESG-Bericht sollten Sie daher die Vermögenswerte, Aktivitäten und die Wertschöpfungskette des Unternehmens beschreiben, um potenzielle Risiken zu identifizieren und deren Auswirkungen auf die finanzielle Leistung zu bewerten.
So ist das Unternehmen besser in der Lage, fundierte Entscheidungen zu treffen und mögliche Herausforderungen zu minimieren.
Es ist wichtig, dass ein Unternehmen offen über seine Aktivitäten und Ergebnisse kommuniziert. Eine Möglichkeit, die Transparenz zu erhöhen, ist ein ESG-Bericht.
Transparente Berichterstattung schafft Vertrauen bei Investoren, Partnern, Mitarbeitern und anderen Stakeholdern und stärkt gleichzeitig die Glaubwürdigkeit und die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens.
Als Mitglied des UN Global Compact verpflichtet man sich, 10 Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitnehmerrechte, Umwelt und Korruptionsbekämpfung einzuhalten.
Diese Prinzipien sind besonders relevant bei der Erstellung Ihres ESG-Berichts und können als Inspiration dienen, um die Verantwortung und Handlungsfelder des Unternehmens zu dokumentieren.
Die Darstellung Ihrer G-Kennzahlen sollte nicht isoliert erfolgen. Es ist wertvoll, die Zahlen durch konkrete Beschreibungen und Reflexionen zu ergänzen. Der Inhalt hängt natürlich von den Ergebnissen ab, aber Sie können beispielsweise Folgendes beschreiben:
Gehaltsunterschied zwischen CEO und Mitarbeitenden
Geschlechtergehaltsspiegel
Quelle: Virksomhedsguiden.dk
