Der soziale Teil von ESG konzentriert sich auf die Menschen – darauf, wie das Unternehmen Wohlbefinden, Sicherheit und Entwicklung fördert. Das „S“ ist ein entscheidender Faktor für die Unternehmenskultur, den Ruf und das langfristige Wachstum. Eine starke interne Basis mit engagierten Mitarbeitenden ist nämlich der Schlüssel zu nachhaltiger Veränderung.
Gemäß dem VSME-Standard müssen Sie über folgende soziale Bereiche berichten:
1. Mitarbeiterrechte und -bedingungen
2. Gleichstellung und Vielfalt
3. Ausbildung und Schulung
4. Menschenrechte
5. Gemeinschaft und Gesellschaft
Erfahren Sie hier mehr über das „S“ in ESG.
In ESG365 können Sie mit einer Reihe von Berichtsbereichen arbeiten – und gleichzeitig Ihre eigenen Nachhaltigkeitsinitiativen identifizieren, inspiriert von den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung.
Videnshuset Cabi bietet zudem wertvolle Inspiration für die Arbeit mit dem „S“ im ESG-Bericht. Sie können sich zum Beispiel mit folgenden Themen befassen:
Sie können Ihre S-Daten sinnvoll durch Reflexionen und Beschreibungen ergänzen, die einen detaillierteren Einblick in das Unternehmen geben. Einige der Kennzahlen, mit denen Sie in Ihrem Bericht arbeiten können, sind:
Zu jedem Messpunkt können Sie sich folgende Fragen stellen:
Quelle: Virksomhedsguiden.dk
Neben den Berichtspunkten des VSME-Standards können die UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung eine wertvolle Inspirationsquelle sein – insbesondere für die sozialen Initiativen des Unternehmens.
Wenn Sie Ihren ESG-Bericht mit relevanten SDGs verknüpfen, können Sie ihn individueller gestalten und die Identität sowie die Vision Ihres Unternehmens deutlich widerspiegeln.
Mehr dazu hier: Nachhaltigkeitsziele
