Wer möchte nicht für ein Unternehmen arbeiten, das soziale Verantwortung übernimmt?
Inklusion und zufriedene Mitarbeitende, die ihr volles Potenzial entfalten können, sind entscheidende Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Obwohl dies kein spezifischer Messpunkt der EU ist, ist es dennoch wichtig, Inklusion im Unternehmen zu erfassen.
Inklusion betrifft viele soziale Aspekte innerhalb eines Unternehmens. Sie konzentriert sich darauf, die Mitarbeiter und ihr Wohlbefinden zu schützen und ihnen dabei zu helfen, körperliche oder psychische Erschöpfung zu vermeiden. Der erste Schritt besteht darin, einen offenen Dialog zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern über deren Bedürfnisse zu schaffen. Manche bevorzugen vielleicht gelegentlich Telearbeit, während andere ihre Fähigkeiten durch Kurse oder Workshops weiterentwickeln möchten. Alle Menschen sind unterschiedlich, und die Erfüllung dieser Bedürfnisse erhöht sowohl die Zufriedenheit als auch die Produktivität. Es ist eine „Win-Win“-Situation.
Inklusion bedeutet die Rekrutierung benachteiligter Mitarbeitender
Die Einstellung von benachteiligten Arbeitnehmern ist ein weiterer wichtiger Aspekt der sozialen Verantwortung und Inklusion. „Benachteiligt“ mag negativ klingen, bezieht sich jedoch auf Menschen, die noch keine Gelegenheit hatten, ihr Potenzial unter Beweis zu stellen. Dazu gehören Menschen am Rande des Arbeitsmarktes, wie Menschen mit Behinderungen, benachteiligte Jugendliche, Langzeitarbeitslose, flexible Arbeitnehmer und Menschen mit Neurodiversität, wie Menschen mit ADHS oder Autismus. Diese Mitarbeiter benötigen möglicherweise bestimmte Anpassungen, um sich wohlzufühlen. Indem man ihren Bedürfnissen durch Inklusion und Dialog entgegenkommt, öffnet man die Tür für neue Fähigkeiten und Perspektiven.
Unterstützung bei Inklusion im Unternehmen
Wie können Sie soziale Verantwortung in der Praxis verbessern? Das Wissenszentrum Cabi bietet nützliche Tools und Ressourcen. Die Ressourcen finden Sie hier.
Mit der Software von ESG365 können Sie ESG-Berichte persönlicher gestalten, indem Sie Initiativen auswählen, die von den Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) inspiriert sind. In unserem Demo-Bericht konzentriert sich beispielsweise ein Teilziel darauf, mehr junge Menschen einzustellen, inspiriert von SDG 8.6 – Unterstützung junger Menschen bei der Aufnahme einer Beschäftigung, einer Ausbildung oder einer Schulung. Den Bericht können Sie hier lesen.
Soziale Verantwortung zu übernehmen kommt der Gesellschaft zugute, schafft stolze Mitarbeiter und stärkt die Unternehmenskultur. Indem Sie Inklusion fördern und auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehen, sorgen Sie für zufriedenere Mitarbeiter und regen zu neuen Denkweisen an. Kurz gesagt: Jeder möchte für ein Unternehmen arbeiten, das soziale Verantwortung schätzt.
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Artikel von Victoria Ørum, Kommunikationsassistentin, ESG365