Det sociale regnskab handler om mennesker. Sociale data kan f.eks. være sygefravær, medarbejdertilfredshed, kønskvotering, men blandt andet også inklusion af mennesker på kanten af arbejdsmarkedet og fastholdelse af seniorer er indsatser, som kan tælle positivt med i virksomhedens sociale regnskab.
Selvom S’et nogle gange drukner i en ESG-retorik præget af den grønne omstilling og CO2-reduktion, spiller det sociale aspekt også en afgørende rolle for virksomhedernes udvikling og værdiskabelse. Det er vigtigt med et stærkt, internt fundament præget af medarbejdertrivsel og loyalitet. Derfor er S’et ikke bare et supplement til E og G, men en central drivkraft for virksomhedens fremdrift.
Læs mere om vigtigheden af S’et i ESG i artiklen her.
I ESG365 er der en række standard-nøgletal, man kan arbejde med, men der er også mulighed for at oprette egne indsatser med et link til FN’s Verdensmål. Videnshuset Cabi har udarbejdet nyttig inspiration til at arbejde med S i ESG-rapporten f.eks. på disse otte områder:
I dybden med S-nøgletal
Oversigten over opgørelsen af dine ESG-nøgletal bør ikke stå alene. Du kan derfor med fordel forholde dig konkret til de forskellige nøgletal. Her er nogle standard ESG-målepunkter, du kan arbejde med i din rapport:
Du kan arbejde mere i dybden på alle områder ved at stille disse spørgsmål:
Kilde:
Ud over rapporteringspunkterne i VSME, er der masser af inspiration at hente hos FN’s Verdensmål, som også sætter stort fokus på sociale indsatser.
Ved at bruge FN’s Verdensmål i jeres ESG-rapport, kan I gøre den mere individuel og tilpasse den til lige netop jeres virksomhed og jeres vision.
Læs mere her: Verdensmål
