Ydelser

Social (S)

Social bæredygtighed handler om mennesker

Det sociale regnskab handler om mennesker. Sociale data kan f.eks. være sygefravær, medarbejdertilfredshed, kønskvotering, men blandt andet også inklusion af mennesker på kanten af arbejdsmarkedet og fastholdelse af seniorer er indsatser, som kan tælle positivt med i virksomhedens sociale regnskab.

Selvom S’et nogle gange drukner i en ESG-retorik præget af den grønne omstilling og CO2-reduktion, spiller det sociale aspekt også en afgørende rolle for virksomhedernes udvikling og værdiskabelse. Det er vigtigt med et stærkt, internt fundament præget af medarbejdertrivsel og loyalitet. Derfor er S’et ikke bare et supplement til E og G, men en central drivkraft for virksomhedens fremdrift. 

Læs mere om vigtigheden af S’et i ESG i artiklen her

Redskaber til at arbejde med social bæredygtighed

I ESG365 er der en række standard-nøgletal, man kan arbejde med, men der er også mulighed for at oprette egne indsatser med et link til FN’s Verdensmål. Videnshuset Cabi har udarbejdet nyttig inspiration til at arbejde med S i ESG-rapporten f.eks. på disse otte områder:

  • Bred rekruttering af ledige
  • Opkvalificering af udsatte
  • Job og handicap
  • Fastholdelse af medarbejdere
  • Et godt arbejdsmiljø
  • Samarbejde med lokalområdet
  • Sociale hensyn ved indkøb
  • Diversitet og inklusion

I dybden med S-nøgletal

Oversigten over opgørelsen af dine ESG-nøgletal bør ikke stå alene. Du kan derfor med fordel forholde dig konkret til de forskellige nøgletal. Her er nogle standard ESG-målepunkter, du kan arbejde med i din rapport:

  • Sygefravær
  • Arbejdsulykker
  • Kønsdiversitet

     

Du kan arbejde mere i dybden på alle områder ved at stille disse spørgsmål:

  1. Hvad viser opgørelsen?
  2. Er der sket en positiv/negativ udvikling?
  3. Giver opgørelsen anledning til nye tiltag?

     

Kilde: Virksomhedsguiden.dk

ESG365 Møde

Brug FN's Verdensmål som inspiration til sociale indsatser

Læs mere her: Verdensmål

ESG365 Folkemøde Bornholm