Den sociale del af ESG fokuserer på mennesker – på hvordan virksomheden skaber trivsel, tryghed og udvikling. S’et er en afgørende faktor for virksomhedens kultur, omdømme og langsigtede vækst. Et stærkt internt fundament med engagerede medarbejdere er nemlig nøglen til bæredygtig forandring.
I henhold til VSME-standarden skal du rapportere på følgende sociale områder:
1. Medarbejderrettigheder og -vilkår
2. Ligestilling og mangfoldighed
3. Uddannelse og træning
4. Menneskerettigheder
5. Samfund og lokalsamfund
Læs mere om S’et i ESG her.
I ESG365 kan du arbejde med en række rapporteringsområder – og samtidig identificere dine egne bæredygtighedsindsatser med inspiration fra FN’s Verdensmål.
Videnshuset Cabi tilbyder desuden nyttig inspiration til arbejdet med S’et i ESG-rapporten. Du kan bl.a. kigge på:
Du kan med fordel supplere dine S-data med refleksioner og beskrivelser, der giver et mere detaljeret indblik ind i virksomheden. Nogle af de målepunkter, du kan arbejde med i din rapport, er:
Til hvert målepunkt kan du overveje:
Kilde: Virksomhedsguiden.dk
Udover rapporteringspunkterne i VSME-standarden kan FN’s Verdensmål være en værdifuld inspirationskilde, især inden for virksomhedens sociale indsatser.
Ved at koble din ESG-rapport til relevante Verdensmål kan du gøre rapporten mere individuel og tydeligt afspejle din virksomhed og din vision.
Læs mere her: FN’s Verdensmål
