Hvem vil ikke arbejde i en virksomhed, som tager socialt ansvar?
En væsentlig faktor for at en virksomhed og arbejdsplads kan fungere og opnå succes, er inklusion og at have tilfredse medarbejdere, som får mulighed for at opnå deres fulde potentiale. Selvom det ikke er et decideret målepunkt fra EU, så er det vigtigt, at vi måler på inklusion i virksomheden.
Inklusion handler om mange sociale aspekter inden for en virksomhed. Det fokuserer på at beskytte medarbejderne og deres trivsel og hjælpe dem med at undgå fysisk eller psykisk udbrændthed. Det første skridt er at skabe en åben dialog mellem ledelsen og personalet om deres behov. Nogle foretrækker måske lejlighedsvis fjernarbejde, mens andre ønsker at udvikle deres færdigheder gennem kurser eller workshops. Alle mennesker er forskellige, og at imødekomme disse behov øger både tilfredsheden og produktiviteten. Det er en “win-win”-situation.
Inklusion er rekruttering af udsatte i virksomheden
Ansættelse af sårbare medarbejdere er en anden vigtig del af socialt ansvar og inklusion. »Sårbar« kan lyde negativt, men det refererer til mennesker, der endnu ikke har haft mulighed for at vise deres potentiale. Dette omfatter personer i udkanten af arbejdsmarkedet, såsom mennesker med handicap, udsatte unge, langtidsledige, fleksible arbejdstagere og personer med neurodiversitet, såsom personer med ADHD eller autisme. Disse medarbejdere kan have brug for visse tilpasninger for at kunne trives. Ved at imødekomme deres behov gennem inklusion og dialog åbnes døren for nye færdigheder og perspektiver.
Få hjælp til inklusion i jeres virksomhed
Hvordan kan du forbedre social ansvarlighed i praksis? Videncentret Cabi tilbyder nyttige værktøjer og ressourcer. Du kan finde deres ressourcer her.
ESG365’s software giver dig mulighed for at gøre ESG-rapporter mere personlige ved at vælge initiativer inspireret af FN’s mål for bæredygtig udvikling (SDG’er). I vores demo-rapport fokuserer et delmål for eksempel på at ansætte flere unge, inspireret af SDG 8.6 – Hjælp unge med at komme i beskæftigelse, uddannelse og træning. Du kan læse rapporten her.
At tage socialt ansvar gavner samfundet, skaber stolte medarbejdere og styrker virksomhedskulturen. Ved at fremme inklusion og imødekomme forskellige behov skaber du gladere medarbejdere og tilskynder til nye måder at tænke på. Kort sagt ønsker alle at arbejde for en virksomhed, der værdsætter socialt ansvar.
Har I brug for hjælp til at komme i gang med bæredygtighedsrapportering, så har ESG365 ekspertisen til at hjælpe jer.
Artikel af Victoria Ørum, kommunikationsassistent, ESG365.